Empresas que sejam claras e abertas quanto às suas práticas de compensação, promovendo confiança e equidade dentro das equipas.
submeter candidatura
até 28 de março
Empresas que sejam claras e abertas quanto às suas práticas de compensação, promovendo confiança e equidade dentro das equipas.
até 28 de março
Este prémio é atribuído à empresa que implementou estruturas de compensação transparentes, garantindo que os colaboradores compreendem de que forma os salários, os benefícios, e as promoções são determinados. Este prémio celebra empresas que dão prioridade à equidade e à comunicação nas suas estratégias de compensação, contribuindo para uma cultura de trabalho aberta e inclusiva. Para assegurar a equidade no reconhecimento, este prémio é dividido em três subcategorias, segmentadas pela dimensão das empresas: pequenas (1-50 colaboradores), médias (51-250 colaboradores) e grandes organizações (+250 colaboradores).
