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Prémio Líder em inovação na compensação

Empresas que tenham demonstrado criatividade e inovação excepcionais na conceção e implementação das suas estratégias de compensação.

submeter candidatura

até 28 de março

Descrição

Este prémio é atribuído à empresa que utilizou práticas inovadoras, tecnologia ou estruturas únicas para melhorar a compensação dos colaboradores. O painel de jurados considerará a originalidade, a escalabilidade, e o impacto destas práticas na satisfação e na fidelização dos colaboradores. Para assegurar a equidade no reconhecimento, este prémio é dividido em três subcategorias, segmentadas pela dimensão das empresas: pequenas (1-50 colaboradores), médias (51-250 colaboradores) e grandes organizações (+250 colaboradores).

Critérios de avaliação

  • Originalidade e criatividade: demonstra originalidade e criatividade nas estruturas de compensação (exemplos: novos modelos salariais, benefícios inovadores ou soluções baseadas em tecnologia).
  • Escalabilidade e sustentabilidade: implementa práticas de compensação escaláveis e sustentáveis que acompanham o crescimento da organização e as suas necessidades em evolução.
  • Alinhamento com valores e objetivos: alinha a estratégia de compensação à cultura, aos valores, e aos objetivos de longo prazo da empresa.
  • Otimização baseada em dados: utiliza dados, como respostas a questionários internos, para continuamente otimizar e personalizar a compensação para cada colaborador.
  • Melhoria da experiência dos colaboradores: melhora o envolvimento, a satisfação, e a retenção dos colaboradores através de abordagens inovadoras.
  • Para mais informações, o regulamento pode ser consultado aqui.
Candidatura

Perguntas frequentes

01
Como faço a candidatura?
02
É possível fazer uma candidatura a mais do que um prémio?
03
Quais são os prazos das candidaturas?
04
Como são avaliadas as candidaturas?
05
Que países podem participar?
06
Existe algum custo de participação?
07
Quando serão anunciados os vencedores?
08
O que recebem os vencedores?

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